Personalsuche und Mitarbeiterführung im Lichte von Digitalisierung und Wertewandel

Der Kampf um die besten Köpfe bestimmt alle Dienstleistungsbranchen und damit auch den Berufsstand der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.

Durch immer volatilere Lebensplanungen des Berufsnachwuchses, der sich nicht mehr auf eine lebenslange Karriere „nur“ als Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer festlegen lässt, sondern selbstbewusst auch neue Wege in unterschiedlichen Branchen sucht, verlagert sich auch die Konkurrenz um Mitarbeiter und Know-How.

• Wie gehen Steuerberater und Wirtschaftsprüfer mit dieser neuen Form des Konkurrenzdruckes um?
• Warum sollten sich junge Menschen heute für den Beruf des Steuerberaters oder Wirtschaftsprüfers entscheiden?
• Geld, Benefits, Werte, Abwechslung, Weiterentwicklung, Teil einer Elite zu sein – Was kann und/oder will die Branche bieten und was ist die Erwartungshaltung der Millennials?
• Spiegelt unser Selbstverständnis als freier Beruf die Ansprüche einer selektiveren Jugend wider oder leidet der Berufsstand unter einer gewissen Verzerrung zwischen Selbstbild und Fremdbild und schwindet deshalb die Attraktivität des Berufsstandes für den Nachwuchs?

Diesen und etlichen anderen Fragen versuchen wir auf den Grund zu gehen.

Es diskutieren zu diesem spannenden Thema:

Elizabeth Pfeiffer
PwC | MBA, Human Capital Leader Austria

Dr. Herbert Unterköfler
Senior Client Partner Korn/Ferry International

Mag. Hans Hammerschmied, WP/StB
HHP Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Mag. Dietmar Baumgartner
CEO LGT Bank Österreich